厚生労働省は2022年12月、人材開発支援助成金に「事業展開等リスキリング支援コース」を新たに創設しました。
このコースは、企業の持続的発展のため、新規事業の立ち上げなどの“1.事業展開“に伴う人材育成や、業務の効率化を図るための“2.デジタル・DX化“、に対応した人材育成が助成対象となります。
新商品や新サービスの開発、製造、提供又は販売を開始する
AIなどのデジタルツールを活用して、社内の業務効率改善を進めた
ITツールの活用や電子契約システムを導入し、社内のペーパーレス化を進めた
上記、3つのテーマにおいて、それらを達成するためのOff-JT（教育訓練）であれば
「事業展開等リスキリング支援コース」を活用した人材育成が可能です。
リスキリングを通じて従業員は最新の技術やスキルを学びます。
これにより、組織は市場の動きに素早く対応できるようになり、競合他社との差別化が可能になります。
結果として、企業の競争力が高まり、市場での地位が強化されます。
新しい知識や技能を学ぶ機会は、従業員に新たな刺激と成長のチャンスを提供します。
これにより、彼らはよりモチベーションを持って仕事に取り組み、職場での満足感が高まります。
幸せな従業員は、より良い成果をもたらし、会社を去る確率も低くなります。
リスキリングは従業員に新しい視点をもたらし、彼らの問題解決能力を向上させます。
様々な背景やスキルセットを持つ人々が協力し合うことで、革新的なアイデアが生まれやすくなります。
これは組織全体のイノベーションを促進し、新たなビジネスチャンスを生み出す原動力となります。
従業員のスキルアップは、企業が社会に対して責任を果たす手段の一つです。
これは地域社会に対しても良い影響を及ぼし、企業の社会的責任を示すことになります。
また、リスキリングへの取り組みは企業のブランドイメージを高め、持続可能性に重点を置く現代の市場において、企業に対する好感度を高める要因となります。
事業展開等リスキリング支援コース
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